納稅人須提交的資料
香港稅務局于近日發(fā)布了一則通告，明確指出納稅人和雇主的稅務責任，及其所須提交的資料。以下將為您介紹通告的具體內容：
納稅人須提交的資料
所有納稅人均應注意《稅務條例》第 51 (2)、(6)、(7)及(8)條所規(guī)定的稅務責任如下：
（一）第 51(2)條︰任何人士如就任何課稅年度應課稅，除非已接獲該年度的報稅表，否則必須在有關年度的評稅基期結束后4個月內以書面通知稅務局局長。
（二）第 51(6)條︰任何人士如停止經營行業(yè)、專業(yè)或業(yè)務，或停止擔任職位或受雇工作，或停止作為土地或建筑物或土地連建筑物的擁有人，而該等收入來源均為應課稅的項目，又或不再擁有任何按個人入息課稅計算的收入來源時，須在此等情況發(fā)生后1個月內以書面通知稅務局局長。
（三）第 51(7)條︰任何應課薪俸稅、利得稅或個人入息課稅的人士，如即將離港超過1個月，必須在離港日期前至少1個月以書面通知稅務局局長；如因職務、業(yè)務或專業(yè)工作關系須經常離港，則這規(guī)定并不適用。
（四）第 51(8)條︰任何應課物業(yè)稅、薪俸稅、利得稅或個人入息課稅的人士，如更改地址，必須在1個月內以書面通知稅務局局長。
雇主須提交的資料
所有雇主均應注意《稅務條例》第 52 (4)、(5)、(6)及(7)條所規(guī)定的稅務責任如下：
（一）第 52(4)條︰任何雇主如開始雇用任何相當可能應課薪俸稅的新雇員，則須在該項雇用開始日期后3個月內，將該雇員的有關資料，以書面通知稅務局局長。
（二）第 52(5)條︰任何雇主如停止雇用任何相當可能應課薪俸稅的雇員，則須不遲于該雇員停止受雇前1個月以書面通知稅務局局長。
（三）第 52(6)條︰任何應課薪俸稅的雇員，如即將離開香港為期超過1個月，則其雇主須在該雇員預期離港日期前1個月以書面向稅務局局長發(fā)出通知。這項規(guī)定并不適用于在受雇期間須經常離開香港的雇員。
（四）第 52(7)條︰任何雇主如須根據(jù)第 52(6)條的規(guī)定以書面通知稅務局局長關于其雇員的預期離港日期，除非已獲稅務局局長書面同意，否則在該通知發(fā)出的日期起計1個月內不得付給該名雇員任何金錢或金錢等值。
香港實施「通知申報」制度，是有賴納稅人高度自律地遵守稅務條例，方可維持其有效運作。無論是香港雇主公司，還是在港工作的雇員，建議您提前了解自身的稅務責任，并履行好相關義務。如果您需要稅務意見咨詢、代理報稅，可與我們取得聯(lián)系！
