政策不斷細化，準入門檻升級
2025年5月，一位內(nèi)地科技公司高管在提交高才通續(xù)簽申請時因企業(yè)利潤核算周期不符合新政要求被拒，盡管其年薪超過300萬港元。這一案例折射出香港高端人才引進戰(zhàn)略門檻進一步提升。
政策不斷細化，準入門檻升級
香港高才通計劃自2022年推出以來，截至2024年底已吸引超11.6萬宗申請，其中近9.2萬宗獲批。計劃依據(jù)人才的不同背景，分為 A、B、C 三類申請途徑，每類都設有明確且針對性的申請標準：
2025年的政策調(diào)整進一步完善了篩選機制：
院校名單擴容
新增13所合資格院校，總數(shù)達199所，新增內(nèi)地高校包括：中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學、東南大學、南開大學、天津大學、同濟大學、四川大學。首次納入藝術類名校：如皇家藝術學院、羅德島設計學院等，覆蓋更多專業(yè)領域。
A類人才收入審核趨嚴
2025年5月新政明確，申請人需要在遞交申請前的整個評稅年度持續(xù)持有相關公司股份，以計算申請人從其擁有的公司的利潤中獲得的年度收入。此舉主要打擊通過鉆空子臨時轉(zhuǎn)股或購買公司以達到申請門檻的情況。
續(xù)簽機制注重“實質(zhì)貢獻”
根據(jù)香港出入境發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2025年5月，首批高才通獲批者中僅有5.6%完成續(xù)簽。在續(xù)簽審查方面，注重的是對香港的持續(xù)貢獻。
經(jīng)濟價值：必須在港有穩(wěn)定的工作或者創(chuàng)業(yè)記錄，工作或者公司流水需要達到標準，且繳納強積金。申請人的職位需與職業(yè)強關聯(lián)，并且收入與崗位匹配。如，非科技/金融崗位的月薪不能低于3萬港元，管理崗的月薪也要達到5萬港元。
居住痕跡：需要提供在港證明，比如住房合同、水電賬單、子女在港就讀記錄等，長時間不在港且無法合理解釋會導致續(xù)簽失敗。
政策升級的底層邏輯
政策升級背后，是香港人才戰(zhàn)略的進一步校準。根據(jù)入境處2024年數(shù)據(jù)，高才通獲批者中金融、商業(yè)貿(mào)易、創(chuàng)新科技占比最高。但隨著“八大中心”建設深化，半導體工程師、綠色金融分析師、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才等新興領域?qū)２牛瑢⒃?025年人才清單擴容后享受優(yōu)先審批。政策正從“行業(yè)均衡”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)適配”，確保引進人才與香港發(fā)展主軸深度咬合。
另一驅(qū)動因素來自社會資源再平衡。2024年非本地生插班申請激增，為了解決如何界定“本地生”的問題，香港特區(qū)政府擬收緊“高才通”子女教育政策，要求申請人實際在港居住滿一定期限后，子女方可享受本地生學費待遇，以保障教育公平。
結(jié)語
香港高才通計劃的門檻升級，本質(zhì)是人才引進效能的動態(tài)校準。意圖在于將人才政策轉(zhuǎn)化為城市競爭力提升的戰(zhàn)略杠桿——既通過教育公平、居住痕跡等規(guī)則平衡社會資源分配，又以產(chǎn)業(yè)需求為錨點牽引人才流向。當投機者被制度篩除，真正的建設者將成為香港鞏固“八大中心”國際地位的核心動能。
