政策不斷細化，準入門檻升級
2025年5月，一位內(nèi)地科技公司高管在提交高才通續(xù)簽申請時因企業(yè)利潤核算周期不符合新政要求被拒，盡管其年薪超過300萬港元。這一案例折射出香港高端人才引進戰(zhàn)略門檻進一步提升。
政策不斷細化，準入門檻升級
香港高才通計劃自2022年推出以來，截至2024年底已吸引超11.6萬宗申請，其中近9.2萬宗獲批。計劃依據(jù)人才的不同背景，分為 A、B、C 三類申請途徑，每類都設有明確且針對性的申請標準：
2025年的政策調整進一步完善了篩選機制：
院校名單擴容
新增13所合資格院校，總數(shù)達199所，新增內(nèi)地高校包括：中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學、東南大學、南開大學、天津大學、同濟大學、四川大學。首次納入藝術類名校：如皇家藝術學院、羅德島設計學院等，覆蓋更多專業(yè)領域。
A類人才收入審核趨嚴
2025年5月新政明確，申請人需要在遞交申請前的整個評稅年度持續(xù)持有相關公司股份，以計算申請人從其擁有的公司的利潤中獲得的年度收入。此舉主要打擊通過鉆空子臨時轉股或購買公司以達到申請門檻的情況。
續(xù)簽機制注重“實質貢獻”
根據(jù)香港出入境發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2025年5月，首批高才通獲批者中僅有5.6%完成續(xù)簽。在續(xù)簽審查方面，注重的是對香港的持續(xù)貢獻。
經(jīng)濟價值：必須在港有穩(wěn)定的工作或者創(chuàng)業(yè)記錄，工作或者公司流水需要達到標準，且繳納強積金。申請人的職位需與職業(yè)強關聯(lián)，并且收入與崗位匹配。如，非科技/金融崗位的月薪不能低于3萬港元，管理崗的月薪也要達到5萬港元。
居住痕跡：需要提供在港證明，比如住房合同、水電賬單、子女在港就讀記錄等，長時間不在港且無法合理解釋會導致續(xù)簽失敗。
政策升級的底層邏輯
政策升級背后，是香港人才戰(zhàn)略的進一步校準。根據(jù)入境處2024年數(shù)據(jù)，高才通獲批者中金融、商業(yè)貿(mào)易、創(chuàng)新科技占比最高。但隨著“八大中心”建設深化，半導體工程師、綠色金融分析師、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才等新興領域專才，將在2025年人才清單擴容后享受優(yōu)先審批。政策正從“行業(yè)均衡”轉向“產(chǎn)業(yè)適配”，確保引進人才與香港發(fā)展主軸深度咬合。
另一驅動因素來自社會資源再平衡。2024年非本地生插班申請激增，為了解決如何界定“本地生”的問題，香港特區(qū)政府擬收緊“高才通”子女教育政策，要求申請人實際在港居住滿一定期限后，子女方可享受本地生學費待遇，以保障教育公平。
結語
香港高才通計劃的門檻升級，本質是人才引進效能的動態(tài)校準。意圖在于將人才政策轉化為城市競爭力提升的戰(zhàn)略杠桿——既通過教育公平、居住痕跡等規(guī)則平衡社會資源分配，又以產(chǎn)業(yè)需求為錨點牽引人才流向。當投機者被制度篩除，真正的建設者將成為香港鞏固“八大中心”國際地位的核心動能。
